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对60分以下干部通报批评 扶贫怎能以考试定优劣?

2019-07-10 10:31:15 来源:湾桥丰桦网 作者:网站编辑 阅读:1509次

他说用人机制不变,谁来当书记都会有同样的结果。他甚至提出要纪委部门进行“一次破坏性试验”,从纪检系统派出一名干部去绥化当书记。马德预测,如果不去管他,让他放手干一年,只会比自己收得更多。

从2018年11月底到今年1月中旬,两个月内,国外这三家入围的设计联合体,开始一轮又一轮的深化创作。

说到底,扶贫工作的考核,更应侧重于扶贫的实际成效,比如贫困户的增收状况、满意度、获得感等。以考试定优劣,对成绩在60分以下的进行通报批评,既有失规范,也不科学,其本身就是一种“作风病”。试问,若考试只得59分的干部,但天天为帮扶对象跑项目、帮技术,使帮扶对象走上了脱贫致富路,这样的干部还被通报批评,岂不是对扎实扶贫干部的打击?而考试得了60分以上的干部,若只是一门心思放在背知识、填表格上,除了各种表格填得无懈可击,能应付检查,贫困户却依然是老样子,这样的干部反而获得肯定,岂不是对形式主义的肯定和鼓励?100分的考试成绩,哪抵得上为贫困户解决一个实际问题?

扶贫搞得如何,怎能以考试定优劣

本次论坛共形成270多项成果。其中,在对接政策和发展战略、推进经济走廊建设、加强重大项目合作、加大资金支持等方面提出了多项新举措,包括宣布向丝路基金新增资金1000亿元人民币,鼓励金融机构开展人民币海外基金业务,规模预计约3000亿元人民币。国家开发银行、进出口银行将分别为“一带一路”有关合作提供2500亿元和1300亿元等值人民币专项贷款。

不可否认,在基层,考核扶贫工作变样走偏、本末倒置,并非个例。有的地方,花费大量时间组织扶贫干部集中培训,让干部背诵“精准入户调查二十问”“脱贫攻坚迎检解读”之类有助于表格填写、迎接检查的空洞知识,并出卷“考试”,这样的做法能带来什么效果?不过是让扶贫干部能填写各种漂亮表格,能现场应对扶贫督查、检查提问时不出岔子罢了。在这种迎检思想驱使下,不少扶贫干部为了考试能及格,不得不硬着头皮背答案、读资料,有的甚至放下扶贫工作,集中时间、精力迎接“考试”、争取“高分”。

“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”精准扶贫,关起门来考知识,不如让扶贫干部走出门、沉下身去,把全部精力用在真扶贫、扶真贫上。(徐新林)

近日有媒体报道,一些地方组织帮扶单位派驻的村“第一书记”和工作队长,以及各村(社区)党组织书记、村主任等进行脱贫攻坚知识考试,并对考试成绩60分以下的干部进行通报批评。此举引起不少网友热议。

2017年6月5日,李某涉嫌酒驾被现场查获,公安机关立案侦查。6月7日,公安机关侦查终结,该案被移送审查起诉。6月8日,检察机关审查后于当日提起公诉,法院当日审理并当庭判决。从案件发生到完成全部刑事诉讼程序,仅用4天时间。

不平等的物质根源是国家实力的差距。国家总是根据自己的资源和能力制订战略目标,选择实施手段,并形成认知和思维习惯。国家强盛总是使其在对外政策上更有进取性,这是自然的。反映在中俄关系上,中国在双边对话中会更有优势、更为自信、更加主动,这也是自然的。与此同时,这也容易导致自觉或不自觉的自负心理的产生。

将脱贫攻坚知识考试作为衡量干部扶贫工作实不实的一个重要方面,从表面看无可挑剔。基层扶贫干部,的确需要了解、懂得相关业务知识和扶贫政策。但从另一个角度看,扶贫不是学生读书,背熟、理解透相关知识,考了高分就行。做好扶贫工作,仅仅熟知相关知识远远不够,最多只能算纸上谈兵;熟悉贫困户致贫原因,手里有对症下药的方子,帮助贫困户走上脱贫路,才是好干部、好作风。也就是说,扶贫实际成果才是检验干部扶贫业绩的最佳答案。而靠一纸“考试”定优劣,效果令人怀疑。

2017年8月,杨宇军经组织批准后选择自主择业,成为首位主动选择退出现役的国防部新闻发言人。

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